Wenn ein Unternehmer einen Arbeitsplatz bereit stellt und diesen mit einer Person besetzt, die in seinen Augen geeignet ist, die gestellten Anforderungen zu erfüllen, dann sichert er mit dem Arbeitsvertrag bestimmte Erwartungen und Verpflichtungen ab.

Im Vordergrund steht dabei aus seiner Sicht heraus der Erhalt einer bestimmten Arbeitsleistung und die Einhaltung von spezifischen Treuepflichten. Innerhalb der Personalstruktur eines Unternehmens sollte klar definiert sein, welche Aufgaben in welcher Form und Qualität von einem Mitarbeiter erbracht werden müssen, um ihn zur Zufriedenheit des Unternehmers in die internen Abläufe zu integrieren. Insofern enthält der Arbeitsvertrag zunächst eine Beschreibung der geforderten Arbeitsleistung und stellt geeignete Instrumente zur Verfügung, um deren Qualität zu bemessen und zu beurteilen. Nur wenn der Arbeitnehmer diesen Anforderungen dauerhaft genügt, gilt der Vertrag als erfüllt. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass Arbeitsprozesse planbar und Qualitätsstandards erfüllbar sind.

Neben der inhaltlichen Beschreibung der Tätigkeit, kommt auch der Einhaltung bestimmter Formen eine wichtige Rolle zu. So finden sich im Arbeitsvertrag genaue Beschreibungen über die geforderten Arbeitszeiten und die Orte, an denen, je nach Anforderung, die Arbeit erbracht werden muss. Nur dann, wenn die erwartete Leistung in Qualität und Form möglichst genau definiert ist, kann für beide Seiten gültig ermittelt werden, ob diese tatsächlich erbracht wurde und ob insofern der Arbeitsvertrag als erfüllt angesehen werden kann.

Über die Arbeitsleistung hinaus kommt aus Sicht des Arbeitgebers auch der Einhaltung von Treuepflichten eine besondere Bedeutung zu. Wird der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit mit Betriebsgeheimnissen, Herstellungsprozessen oder dem Kontakt zu Kunden konfrontiert, so muss sichergestellt sein, dass er diese weder an Dritte weitergibt, noch sie für eigene Zwecke verwendet. Der Arbeitgeber gewährt die Sicherheit eines Arbeitsplatzes mit regelmäßigen Lohnzahlungen und Sozialleistungen und stellt per Arbeitsvertrag sicher, hierfür einen angemessenen Gegenwert in Bezug auf Leistungen, Disziplin und Vertrauen zu erhalten.