Viele der erwähnten Aspekte nehmen für den Arbeitnehmer ebenfalls eine wichtige und zentrale Rolle ein. Es liegt definitiv auch in seinem Interesse, dass innerhalb des Vertrages definiert ist, was von ihm erwartet wird. Darüber hinaus regelt eine möglichst genaue Beschreibung des Tätigkeitsbereiches für ihn aber auch den Ausschluss von Arbeiten, zu deren Ausführung er nicht bereit ist. Darunter können sowohl spezifische Tätigkeiten gehören, die er nicht für akzeptabel oder angemessen hält, als auch der Einsatz an Orten oder zu Zeiten, die er, immer auch in Abhängigkeit zu dem gezahlten Entgelt, nicht bereit ist zu leisten.

Während der Arbeitgeber innerhalb des Arbeitsvertrages eine Sicherheit und Planbarkeit in Bezug auf die ihm zur Verfügung stehende Leistung definiert, steht für den Arbeitnehmer eine Sicherung seines Status als Beschäftigter und die Garantie bestimmter Leistungen im Bereich Lohn und Nebenleistungen im Vordergrund, die neben der exakten Bemessung auch den Zeitrahmen definieren muss.

So muss aus Sicht des Arbeitnehmers der Vertrag, neben seiner Laufzeit, genaue Angaben über die Entlohnung, Zusatzverdienste, Sozialleistungen, Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall und Urlaubszeiten enthalten. Weiterhin soll für ihn gewährleistet sein, dass er im Zuge einer Gleichbehandlung aller Mitarbeiter keinen willkürlichen Härten ausgesetzt ist, dass ihm Schäden an Sachen, die er während der Arbeit benutzen muss, ersetzt werden und das ihm das Recht auf die Ausstellung von Zeugnissen gewährt wird.

Wenngleich diese Dinge innerhalb des Arbeitsrechtes ohnehin geregelt sind, so macht deren Erwähnung und Festlegung innerhalb des Arbeitsvertrages die tägliche Zusammenarbeit einfacher und sorgt dafür, dass entstehende Konflikte häufig durch einen gemeinsamen Blick in den Vertrag beigelegt werden können.